Владимир Виневский родился 30 октября 1958 года в Гродненской области. Получил юридическое образование. В органах внутренних дел служит с октября 1981 года. В 1994 году окончил Санкт-Петербургскую высшую школу МВД России. Награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Ему присвоено почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел РФ». Возглавлял УВД по Липецкой области. С февраля этого года указом Президента России Владимир Виневский был назначен начальником ГУ МВД по Краснодарскому краю. Главный редактор краевой газеты «Для всех» Ника КУЗНЕЦОВА встретилась с руководителем кубанской полиции:

- Владимир Николаевич, с 1-го марта в России вступил в силу федеральный закон «О полиции». Как будет проводиться переаттестация личного состава в ГУВД, по каким критериям будут оценивать будущих полицейских?

- В законе «О полиции» предусмотрено проведение аттестации сотрудников внутренних дел в намеченные сроки. Есть определенный порядок: аттестация должна быть завершена 1 августа этого года. В настоящее время в центральном аппарате Министерства внутренних дел создана центральная аттестационная комиссия. В каждом субъекте Российской федерации будет создана местная аттестационная комиссия. Тоже самое и в нашем крае.

В нашем крае числится 30 000 сотрудников, аттестацию нужно провести быстро. Что для этого делается? Во-первых, сейчас мы проверяем руководящий состав на знание закона «О полиции». Потому что я считаю, что без знания этого закона нет смысла двигаться дальше. Мы сначала должны принять аттестацию у руководящего состава, а потом уже у сотрудников. Скажу по секрету, у меня уже есть на примете те люди из руководства, кто аттестацию не пройдут.

- Кто будет в центральной аттестационной комиссии?

- Помимо начальника главка, участвует ветеранское движение и общественный совет. Кроме этого, мы обратились к нашим коллегам: в Управление Федеральной Службы Безопасности и Прокуратуру, чтобы получить оценку по деловым качествам руководителей. Вы видите, как сейчас жестко идет аттестация центрального аппарата, руководителей субъектов российской федерации министерства внутренних дел, многие из них сегодня освобождаются от занимаемых должностей, многим предлагается место в другом субъекте, а некоторым даже понижение в должности. И мы по такому принципу будем идти тоже.

- Что будет приниматься во внимание при проведении аттестации?

- Будут учитываться профессиональные качества каждого сотрудника, его умения работать в сложной обстановке, его характеристика по службе собственной безопасности, его характеристика по последнему месту службы. И в совокупности информации, которая поступит, мы будем принимать решение. В том числе та информация, которая поступает от СМИ. Мы проверяем всю информацию, которая публикуется в изданиях.

-Что изменится в управлении после аттестации?

- Не скрою, кто-то будет приглашен из другого региона. Свежая кровь нужна. Но и у нас в крае есть замечательные люди, которые способны работать, которые честны и самое главное, знают местную обстановку. Ведь незнание особенностей края тоже сказывается на оперативную обстановку. Больших сокращений штата главного управления не будет. Будем только наращивать: нам потребуются дополнительные силы.

- Какие узкие места вы заметили в нашем крае, и что постараетесь изменить, на чем сосредоточить свои усилия?

- Я на сегодня посетил 28 подразделений в крае, повстречался с людьми, принял 288 граждан. Были случаи, когда приходилось работать до последнего человека. Заканчивали и в полночь и в три ночи. В основном, были вопросы, которые относились к органам внутренних дел, это прежде всего – нарекания к прохождению службы, по ответственности наших сотрудников, по исполнению их служебных обязанностей. Самое главное, чтобы человек от этого обращения ко мне получил либо консультацию, либо ответ на свой вопрос. Даже если он не касается органов внутренних дел, то всегда должно быть сказано, к кому конкретно ему нужно обратиться, как нужно написать то или иное обращение или заявление. И мне высказывали, что их не принимают, или что руководители черствые, хамы и так далее. Мы будем это выжигать. По-другому просто нельзя. Мы не можем на службу пригласить инопланетян. Ведь это все те, кого мы вырастили. И ко мне много приходило людей, партийных деятелей. И я говорил: приходите ко мне на службу, у вас такая замечательная гражданская позиция. Будете работать, мне помогать. И сразу они: «Нет-нет, мы лучше там». Проще всего что-то говорить.

- Отличается ли работа здесь и в Липецкой области?

- Прежде всего, это конечно объем. Он колоссальный. Мой рабочий день начинается в 7.40 и заканчивается в 22.30, а иногда и позже. У меня есть желание вникнуть во все проблемы, приходится очень много работать над документами, возвращаться к справочным материалам. А также заниматься самообразованием, вникать в быт, культуру края, потому что я вижу в этом потребность. У нас в крае более 120 национальностей, и это официально зарегистрированных. Так что вопросов очень много. И работать нужно интенсивно, плотно, быстро.

Я бы не сказал, что есть большие различия на прежнем моем участке и здесь. Мы уделяем большое внимание имущественному блоку – кражи, грабежи, разбойные нападения. Всех своих сотрудников нацеливаем на то, чтобы работали сегодня по категории лиц, которые стоят на учете, которые к нам прибыли из других регионов. Которые сегодня размещаются в нашем крае. У нас около 46-47 тысяч человек задействованы на стройках Олимпиады. Это которые официально работают, плюс люди, которые прибыли, и не нашли работу. Их тоже надо учитывать. Нужно смотреть, где они находятся, чем они занимаются, потому что они все равно безработные. И на какие средства они живут? Это ложится, прежде всего, на участковых уполномоченных: по дворовый обход, поквартирный обход. Чтобы мы знали сегодня, к чему нам готовиться и кто к нам прибыл. Ведь мы находимся сейчас в преддверии Олимпиады, и важны безопасность не только отдыхающих, но и в дальнейшем, подготовка к Олимпиаде. Эту работу мы проводим совместно со Службой Безопасности, с нашими смежными коллегами, работаем и с Прокуратурой, и Транспортной милицией.

- Какие меры будут приниматься ГУВД для обеспечения безопасности людей в курортной зоне на Черноморском побережье в летний сезон?

- Совсем недавно я побывал на побережье от Анапы до Адлера. Это направление одно из самых важных. Начался детский курортный сезон, самое главное - это обеспечения безопасности детей, которые к нам приезжают.

Основная задача – чтобы в каждом учреждении присутствовал сотрудник милиции. Для этого в край прибыло 438 сотрудников органов внутренних дел из других субъектов. Начиная от патрульно-постовой службы, заканчивая уголовным розыском людей. Расстановка личностного состава произведена строго по потребности.

Помимо этого ежемесячно сюда будет выделяться 300 сотрудников из края. Планируется в преддверии отдыха и оздоровления детей задействовать около 5 000 сотрудников органов внутренних дел. Эти сотрудники должны обращать внимание не только на правопорядок, но еще на обращение воспитателей с детьми, на кормление, на отдых. Если контроль будет за этим всем налажен, то эффективность отдыха возрастает в несколько раз.

Большое количество людей отдыхает сейчас в здравницах, турбазах, частных гостиницах. Плотность нарядов мы увеличиваем. Что касается безопасности , то она должна быть на высоком уровне. Конечно, мы предъявляем большие требования к нашим сотрудником, начиная от внешнего вида. На каждом совещании (у меня проходят они утром в 9.00) я вижу всех руководителей и мы за 15-20 минут оперативно обсуждаем все вопросы, накопившиеся за день. И принимаем самые оперативные решения, чтобы день начинался плодотворно. Мы смотрим и на внешний вид наших сотрудников, на знание нормативных документов, к которым сейчас предъявляются большие требования, на умение доводить до граждан правильную информацию. Чтобы гражданин, который обращается, получил более четкий ответ: к кому обратиться, куда пойти, как поехать.

- Как сделать службу в полиции престижной?

- Самое основное – наличие социальных гарантий. До апреля этого года было повышено денежное довольствие на 6,5 процентов. С 1 января следующего года денежное довольствие будет не ниже 33 тысяч рублей. Такую зарплату будет получать лейтенант милиции. А со всеми доплатами получится 45 тысяч рублей. За хорошую работу я выписываю премии: за задержание преступника, раскрытие преступления. Я считаю, что за каждую работу, которая делается на совесть, где подвергается жизнь сотрудника опасности, должно быть стимулирование. Нас сюда никто не тащил, мы знали, что будет маленькая заработная плата, будет много работы, но мы же сами пришли. Я вспоминаю свою молодость, ведь не было такого количества милиционеров-взяточников. Были нормальные порядочные люди. И они есть. Но все смешались, и если такие нехорошие сотрудники появляются, то тень падает на все управление.

- Как вы относитесь к изменению внешнего вида полицейского, введению новой формы?

- Прежде всего, я хочу, чтобы он был образованным, интеллектуально развитым человеком, умел разговаривать с людьми, чтобы был опрятным и очень грамотным в своей области.

Мы должны закладывать это в молодых ребятах, которые придут на смену. Ведь все изменить быстро сейчас невозможно. Те старые фильмы, которые мы смотрели, про Анискина, к примеру, были поучительными. И многие после просмотра таких фильмов пришли работать в милицию. Очень сложно сегодня подобрать сотрудников, которые бы соответствовали тем качествам, которые я назвал. Но к этому нужно стремиться.

- Расскажите про свою семью?

- Моя супруга — здесь, в Краснодаре. Как жена военного, она всегда следует за мужем. Дети – в Санкт-Петербурге. В системе органов внутренних дел и правоохранительных органах не числятся.

- Вас считать питерским или липецким генералом?

- Считайте меня кубанским!